Drogentest Arbeitgeber: THC, Kiffen, Cannabis – Kündigung?

Der Drogentest durch Arbeitgeber auf THC kann auch nach der Freigabe direkt zur Kündigung führen. Bevor es jedoch zum Jobverlust kommt, solltest Du zum Kiffen auf Arbeit schon die Rechtslage kennen, schließlich darf das Unternehmen keine Drogentests ohne Grund durchführen. Auch bei Cannabis unterliegt der Betriebsarzt im Job der ärztlichen Schweigepflicht. Trotzdem lassen sich Angestellte oft durch fehlendes Wissen über Haschisch und Marihuana von der Firma austricksen und verlieren ihren Job. Natürlich wird die Legalisierung von Cannabis in Deutschland auch im Arbeitsrecht mit der Zeit für faire Konditionen sorgen, das zeigen moderne Länder wie USA und Kanada. Dort klagen die Leute bei Willkür durch den Chef und für ihr Recht auf Kiffen, was Richter regelmäßig bestätigen. Und wann bei uns? 

Cannabis Konsum in der Freizeit ist lange nachweisbar

Kiffen wird bei Besitz und legalem Anbau von Cannabis für viele Menschen heute selbstverständlich. Immer mehr Erwachsene probieren Hanf Produkte in der Freizeit oder als Heilmittel. Mit Hilfe verschiedener Drogentests kann die Nachweisbarkeit der Cannabinoide als Wirkstoffe im Gras aber auch nach einem längeren Zeitraum erbracht werden und dabei steht das psychoaktive THC im Fokus. Gefahren durch Kiffer auf Arbeit sind laut Forschung übertrieben, aber trotzdem verlieren die Leute ihren Job.

Leider geht’s in Europa häufig noch um Schikane statt um die effektive Kontrolle von Tätigkeiten mit einem besonderen Gefahrenpotential – wir haben zum Drogentest durch Arbeitgeber alle Informationen rund um Betriebsuntersuchungen, Einstellungsverfahren und Privatsphäre versus Arbeitsschutz. Und was passiert eigentlich, wenn Du solche THC-Tests im Job verweigerst?

Natürlich sollten Risiken für Kollegen, Material und die Frau vom Chef natürlich ausgeschlossen sein, zumal bei Hanf mit Blick auf das Arbeitsverhältnis selbst Betriebsärzte schnell von Göttern in Weiß zu Todesengeln mutieren können. Ärztliche Schweigepflichten gelten zwar auch bei der Betriebsuntersuchung, aber es gibt Besonderheiten und Ausnahmen, die vorgebliche Gefahren durch die Einnahme von Haschisch und Marihuana durch Arbeitnehmer begrenzen sollen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann vielleicht helfen, wird aber in vielen Fällen gegen eine Justiz auf dem Richterstuhl verlieren, die bekanntlich bei Gras und Kiffen regelmäßig pro Gesetzgeber und gerne auch im Zweifel gegen Angeklagte urteilt.

Ob Ihr freilich den Job verliert, den Führerschein und dank hoher Strafen Eure Existenz hängt nach der Cannabis Legalisierung von verschiedenen Aspekten ab Ein Betriebsrat wird beim Thema Kiffen keine große Hilfe sein und dann gibt’s als Ausnahmen auch noch das berühmte Bedienen der schweren Maschinen.

Der Drogentest auf THC durch den Betriebsarzt im Überblick

Wie beschrieben gibt es keine (noch) allgemeine gesetzliche Grundlage für den Cannabis-Test durch Betriebsärzte. Einige Jobs können voraussetzen, dass keinerlei Konsum von psychoaktiven Substanzen vorliegt und wer einmal im Arbeitsverhältnis steht muss einen konkreten Anlass für solche Checks auf Drogen bieten. Trotzdem fragen viele Leute, wie beim Gespräch mit einem Betriebsarzt beim Thema Marihuana und Kiffen umzugehen ist und dabei geht’s neben dem bereits existierenden Job um das Einstellungsverfahren beim Bewerben um eine Tätigkeit. Dafür existiert jedoch keinerlei Grundlage im Gesetz – genauso wie Fragen zur Schwangerschaft bei Frauen! Willkür und Beliebigkeit durch allmächtige Chefs sind verboten, das legte das Bundesarbeitsgericht schon vor mehr als 20 Jahren fest (2 AZR 55/99):

„Ein Arbeitnehmer ist regelmäßig nicht verpflichtet, im laufenden Arbeitsverhältnis routinemäßigen Blutuntersuchungen zur Klärung, ob er alkohol- oder drogenabhängig ist, zuzustimmen.“

Einen Drogentest also überhaupt erst anzusprechen und zu fordern braucht mehr als nur einen beliebigen Verdachtsmoment, zumal Hanf legal ist und ein Betriebsarzt muss klar beurteilen, ob eventuell Grund zur Sorge um die Sicherheit im Betrieb besteht. Ist das zumindest denkbar kann ein Check auf die Nachweisbarkeit von THC und Cannabis verlangt werden. Euch mit dem Urinbecher in Handschellen ins Klo auf Arbeit zwingen oder eine Kanüle in den Arm rammen zur Blutentnahme, das dürfen Betriebsärzte aber genauso wenig wie schiesswütige Polizisten! Zugleich ist eine Verweigerung aber auch wieder ein Problem, dazu gleich noch mehr.

Ärztliche Schweigepflicht beim Cannabis Konsum auf Arbeit?

Hippokratischer Eid, Schweigepflicht, Fürsorge – die wichtigsten Grundlagen der Medizin sind beim Thema Kiffen gar nicht so selten außer Kraft gesetzt. Das zeigt ein Drogentest durch Arbeitgeber übrigens ganz ähnlich wie die Situation beim Cannabis auf Rezept. Eine Verordnung von Hanfblüten durch Ärzte erfolgte lange eben nicht bedingungslos zur Linderung von Beschwerden wie es kranken Menschen eigentlich zusteht, sondern anhand von bürokratischer Regelungswut durch Krankenkassen. Da wurde die moderne, fürsorgliche Arztpraxis schon mal mit Regressforderungen bedroht falls dort öfters Cannabis als Heilmittel verschrieben wird! Ihr solltet also vom Betriebsarzt im Zweifelsfall keinen Beistand erwarten, der zwar nicht direkt zum Konsum von THC berichten darf bei Nachweisbarkeit durch Tests, wohl aber Eure Befähigung auf Arbeit beurteilt und so eine Entlassung durchaus befördern kann.

Arbeitgeber und Betriebsärzte sprechen öfters miteinander, vor allem wenn es sich bei den Jobs im Unternehmen wie erwähnt um Tätigkeiten mit Gefahrenpotential handelt. Liegt zudem eine echte akute Gefährdung vor wie beim Lokführer, der nach Gras riechend positiv getestet ist und seinen Zug besteigen will, wird der Betriebsarzt direkt Meldung machen – Unfälle sind schließlich zu vermeiden.

Drogentest durch Arbeitgeber verweigern: Abmahnung oder Kündigung?

Und ja – theoretisch könnt Ihr natürlich den THC-Test auf Arbeit zurückweisen und Euch weigern, solche privaten Auskünfte mit den Chefs zu teilen. Einfach ist das aber nicht, denn auch ohne explizite betriebliche Vereinbarung etwa im Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber in solchen Fällen wahrscheinlich mindestens eine Verwarnung aussprechen oder sogar eine Verdachtskündigung! Das geht zwar nur bei einem wirklichen Verdacht und nur nach einer Anhörung, aber die lässt sich entsprechend deuten ohne dass Anwälte im Nachgang da noch etwas korrigieren können. Schlussendlich braucht es den Drogentest zur Entkräftung der Vorwürfe so oder so und wenn Ihr partout darauf keine Lust habt dürfte der Job wohl ziemlich sicher flöten gehen.

Drohungen sind jedoch nicht akzeptabel und falls sich die Firma gebärdet wie Attila der Hunnenkönig könnt Ihr das eventuell geltend machen bei Eurem Widerspruch gegen Entlassungen. Es ist denkbar, dass manche Arbeitgeber angesichts der kommenden Cannabis Legalisierung etwas zurückschalten beim Thema Gras, aber darauf verlassen sollten wir uns besser nicht.

Und dann gibt’s ja noch die Polizei, die für Kiffer weder als Freund noch Helfer, sondern vor allem als Zuchtmeister in Erscheinung tritt. Arbeitgeber können die Cops bei Verdacht auf THC immer dann rufen, wenn Ihr auffällig seid und zum Beispiel mit dem Gabelstapler Unsinn veranstaltet. Rote Augen nach dem Kiffen sind ein Hinweis für Gesetzeshüter auf Marihuana und einige Vorgesetzte rauchen vielleicht gerne selber heimlich, werden Euch aber möglicherweise verpfeifen wenn das in den Kram passt! Die herbeigerufene Polizei dürfte in jedem Fall den ganzen Instrumentenkasten der trotz CanG noch verbliebenen Schikane auspacken und sich gerne auch stundenlang Zeit nehmen rund um einen Drogentest, selbst wenn die Verfolgung von echten Gangstern eigentlich viel wichtiger wäre.

Ähnlich wie beim Führerschein verweigert sich die Gesetzgebung aktuell noch der Wissenschaft und hält Cannabinoide im Körper für grundsätzlich gefährlich – selbst wenn vor Tagen oder gar Wochen das letzte Mal konsumiert wurde! Ob THC Detox funktioniert ist nicht immer sicher vorherzusagen. Autofahrer kennen diese Gängelei. Die müssen tausende Euro zahlen, den Führerschein abgeben und sich als erwachsene Bürger, Wähler, Steuerzahler absurden Prüfungen unterwerfen oder sich wie unmündige Bengel ständig auf der Polizeiwache melden. Dieses System geht laut unzähliger Studien vollkommen an der Realität vorbei, wird aber wie so vieles in der Politik gerade deshalb beibehalten. Solcherlei Bösartigkeit und Verweigerung gegenüber dem Fortschritt befindet sich aber auf dem absteigenden Ast – die Bundesregierung hat die überfällige Cannabis Legalisierung zwar durchgeführt, aber eben nur halb und unausgegoren.

Achtung: Dieser Artikel ist rein informativ – er stellt keine Rechtsberatung dar und kann auch keine Rechtsberatung ersetzen!